Estudios de riesgos psicosociales y clima laboral

¿Qué es el FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL?

El concepto de factores psicosociales fue definido por el comité mixto OIT/OMS en 1984 como “aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, contenido y realización del trabajo susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo.”

Por lo tanto, los riesgos psicosociales están determinados por las condiciones presentes en un entorno de trabajo, relacionadas con:

  • ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

    Política y filosofía de la empresa, asociados a su cultura y a las relaciones laborales.

  • ENTORNO SOCIAL Y LABORAL

    Condiciones del empleo, la concepción del puesto de trabajo y la calidad del mismo.

"Estas condiciones en el puesto de trabajo pueden afectar tanto el bienestar, como a la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores, como al desarrollo del trabajo"

¿Qué factores provocan los problemas psicosociales?

  • Deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo. 
  • Cargas de trabajo excesivas. 
  • Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto de trabajo. 
  • Comunicación ineficaz y falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador. 
  • Falta de apoyo por parte de la dirección o de los compañeros. 
  • Gestión deficiente de los cambios organizativos. 
  • Inseguridad en el empleo. 
     

¿Cómo se manifiestan los problemas psicosociales?

  • COGNITIVO

    Toma de decisiones.
    Nivel Atencional.

  • AFECTIVO

    Ansiedad.
    Depresión.

  • CONDUCTUAL

    Aumento del consumo de alcohol y tabaco.
    Disminución de la actividad física.
    Cambios en la dieta.
    Problemas para dormir.

  • ESTADO DE SALUD

    Hipertensión.
    Enfermedades cardiovasculares.
    Problemas gastrointestinales.
    Inmunodepresión.

  • A NIVEL ORGANIZACIONAL

    Aumento del absentismo laboral por causas médicas.
    Aumento en la rotación de personal.
    Deterioro del clima laboral.
    Disminución del compromiso organizacional.

¿Cómo puede ayuda Bureau Veritas a tu empresa?
ESTUDIOS PSICOSOCIALES Y DE CLIMA LABORAL 

  • IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
  • ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS Y ELABORACIÓN DE UN INFORME
  • PLANIFICACIÓN Y REALIZACIÓN DEL TRABAJO
  • PROGRAMA DE INTERVENCIÓN, ELABORACIÓN Y PUESTA EN MARCHA
  • SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS

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