Shaping a Better Workplace

Los 78.000 empleados y empleadas que trabajan en 140 países diferentes son nuestro activo más valioso . La salud , la seguridad , el bienestar y el desarrollo de nuestra gente son prioridades.
Al promover un entorno inclusivo, nos esforzamos por dar forma a un lugar de trabajo mejor para nuestros profesionales.

• Impacto positivo en la vida de millones de personas.
• La salud y la seguridad en el trabajo son vitales para Grupo.;
• El Desarrollo de capital humano a través de un número creciente de horas de aprendizaje
• Marco integral en línea con los desafíos digitales y sociales.
• Número creciente de mujeres en puestos directivos.
• Monitorear y tomar medidas para acabar con las brechas salariales de género^1.

¹En 2020, a nivel no gerencial, esta proporción mujeres / hombres es 1.00, basada en 74 países que cubren el 76% de nuestros empleados. En 2019, a nivel no gerencial, esta proporción mujeres / hombres es 1.02 basada en 42 países que cubren el 67% de nuestros empleados.

• Garantizar a cada trabajador un lugar de trabajo libre de accidentes: lograr una tasa de accidentes del 0,26 (TAR² ) para 2025.
• Alcanzar el 35% de representación femenina en puestos de liderazgo³ para 2025.
• Lograr 35 horas de formación por empleado (por año) para 2025.
• Fomento de un entorno inclusivo para garantizar la diversidad. Bureau Veritas promueve cada día un entorno de trabajo inclusivo que permite a todas las personas ser ellas mismas, reflejo de la sociedad en la que vivimos y nuestros clientes. Aquí tu voz es escuchada y valorada. 
  Descubre más sobre nuestras políticas de Diversidad e Inclusión
• Garantizar un entorno que permita a todos los trabajadores de Bureau Veritas aprender y crecer.
• Mejorar la experiencia de nuestros empleados para brindar nuestros servicios.
• Involucrar a nuestra gente escuchando activamente, teniendo en cuenta sus aportaciones.
• Cumplir con los principios de derechos humanos Lucha contra la discriminación.

²TAR: Tasa total de accidentes (número de accidentes con y sin tiempo perdido x 200.000 / número de horas trabajadas). 
³Proporción de mujeres del Comité Ejecutivo a la Banda III (grado interno, es decir, puesto de “dirección” o “liderazgo”) en el Grupo.