UNE 19604 Compliance Sociolaboral

Aspectos como Igualdad y no discriminación, relaciones colectivas de trabajo, protección social o condiciones de trabajo, se han hecho imprescindibles hoy en día en todas las organizaciones, independientemente del tamaño, estructura o ámbito geográfico.

Es ya una realidad indispensable el hecho de que las relaciones laborales, individuales y colectivas, sean gestionadas de manera social, justa y equitativa, respetando los derechos de los trabajadores sean cuales sean sus circunstancias personales.

Esta norma se aplica a los ámbitos de los Derechos constitucionales en la organización, la relación individual y las relaciones colectivas de trabajo, la protección social y cualquier otra obligación sociolaboral que la organización haya determinado.

Está perfectamente alineada con otros referenciales nacionales, como la norma UNE 19601 de Sistemas de Gestión de Compliance Penal, o UNE 19602 de Sistemas de Gestión de Compliance Tributario, e internacionales como ISO 37301 de Sistemas de Gestión de Compliance e ISO 37001 Sistemas de Gestión Antisoborno, así como con otras normas tan reconocidas como ISO 9001, ISO 27001 o ISO 14001.

La auditoría externa de certificación del Sistema de Compliance Sociolaboral conforme a la norma UNE 19604 realizada por Bureau Veritas, es una magnífica forma de demostrar las relaciones sociolaborales de la organización con sus partes interesadas, en especial con los miembros de la propia organización.
Bureau Veritas ofrece igualmente a sus clientes la realización de Preauditorías, que permite a la organización conocer el grado de madurez del sistema de gestión de Compliance Sociolaboral para afrontar un proceso de certificación. Esta auditoría no forma parte del proceso de certificación.

Beneficios

• Demostrar el compromiso de la organización en el cumplimiento con la normativa aplicable
• Asegurar una independencia plena del proceso y resultados de la auditoría.
• Consolidar una cultura ética y de cumplimiento sociolaboral en toda la organización.
• Reforzar las opciones para ser una organización de éxito y sostenible. 
• Salvaguardar la integridad de la organización, contribuyendo al comportamiento socialmente responsable.
• Mejora la imagen y relaciones de la organización frente usuarios, accionistas, socios, emplea-dos y administraciones públicas.
• Posibilidad de realizar la certificación de forma integrada con otras normas existentes en la organización: ISO 37301, ISO 37001, UNE 19601, UNE 19602, UNE 19603.