Bureau Veritas obtiene el sello GEEIS por su compromiso con la igualdad de género

19/10/18

Arborus, fondo de dotación líder de apoyo de la igualdad en las empresas, ha otorgado ayer a Bureau Veritas el sello de Estándar Europeo e Internacional de Igualdad de Género (GEEIS, por las siglas en inglés de Gender Equality European and International Standard). La entrega oficial se realizó ayer durante el evento: ‘Buenas prácticas para la igualdad’, organizado en París por Arborus

El sello GEEIS es una herramienta real de gestión que contribuye a promover la igualdad de género en los lugares de trabajo de las organizaciones. Las filiales de Bureau Veritas en Francia, España, Italia y Polonia han recibido esta mención tras superar satisfactoriamente una auditoría de una tercera parte independiente. Las cuatro delegaciones cuentan con 7.453 empleados, de los cuales el 33,2% son mujeres.

“Este reconocimiento es un resultado tangible de las políticas de inclusión global que el Grupo lleva implementando desde 2016. Estamos convencidos de que la igualdad de género en nuestros equipos de trabajo tiene un efecto positivo para involucrar  y reforzar el gran compromiso de las personas que trabajan en Bureau Veritas. Estas buenas prácticas afianzan e impulsan el potencial de nuestros trabajadores, beneficiando a nuestros clientes y contribuyendo al rendimiento pleno del Grupo”, argumentó Helen Bradley, Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos de Bureau Veritas

De esta forma, las cuatro filiales de Bureau Veritas certifican el nivel de recursos implementados y desarrollados para conseguir la igualdad de género entre sus empleados. El sello también demuestra el exitoso despliegue de las políticas de recursos humanos, asentadas en la óptima armonía y coordinación de estas buenas prácticas entre la empresa matriz y las cuatro filiales galardonadas.  

La obtención de este sello premia la estrategia global de Bureau Veritas en inclusión e igualdad. El Grupo promueve la igualdad de género dentro de los equipos profesionales de todas sus filiales a través del programa ‘GENDER + ONE’.  

A finales de 2017, el porcentaje de mujeres en puestos de gestión aumentó del 18% hasta el 27%. En ese mismo periodo, también se incrementó, del 12% al 14,5%, la presencia femenina en cargos ejecutivos. Bureau Veritas se ha fijado como objetivo para 2020 que un 25% de los miembros de la alta dirección sean mujeres.

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