Bureau Veritas intercambia buenas prácticas sobre políticas de igualdad de género en las empresas

27/09/18


Recursos Humanos de Bureau Veritas España colaboró ayer en los ‘Encuentros Women’ de Mercer. La consultora internacional de recursos humanos organizó un evento sobre ‘Transformación y Talento Femenino: aprovechando las oportunidades’.

Maria Rui Paiva, Manager de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento de Bureau Veritas Europa,  participó en una de las dos mesas redondas del acto, que abordaba la atracción del talento femenino, experiencias prácticas.

“Potenciar y gestionar la diversidad e inclusión, y en especial la igualdad de género, se ha convertido en una prioridad para Bureau Veritas y la mayoría de las empresas. El progreso en esta materia implica la definición y cumplimiento de planes de acción concretos, junto con el esfuerzo y el compromiso de todos. En este sentido, contamos con la Gender Equality European International Standard (GEEIS), que es en un marco de referencia para lograr nuestros objetivos y apoyar la mejora continua.  Ser auditados en materia de igualdad de género, nos ha permitido reconocer el progreso que estamos haciendo e identificar en qué aspectos podemos seguir trabajando.”, Maria Rui Paiva

Durante su intervención, estuvo acompañada por: Aitor Jauregui, Responsable de BlackRock España, Portugal y Andorra; Amalia Rodríguez, Directora de Recursos Humanos de Heinekem España; Aurora Barbero, Directora Comercial de Asisa; y Teresa Fernández, Directora de Recursos Humanos de Ibercaja

Los ponentes abordaron el desequilibrio de género que existe entre ejecutivos de alto nivel. El 79% de los puestos directivos está ocupado por hombres, mientras que el 21% son mujeres. “La incorporación del talento femenino ya no es una opción, una empresa que no es diversa no tiene nada que ofrecer. Las organizaciones no sólo tienen que incorporar talento femenino, tiene que ser capaces de atraer el mejor talento femenino”, explicó Eva Levy, Directora de Diversidad de EcellentSearch y presidenta de honor de Women CEO.

Los expertos en Recursos Humanos, que intervinieron en ambas mesas redondas, hicieron hincapié en la importancia de captar el talento. Y para ello, es importante iniciar los procesos de selección con la máxima objetividad posible

“Hasta el reclutador más experimentado y cualificado corre el riesgo de caer en la influencia de los estereotipos y sesgos más comunes de nuestra sociedad. Ser conscientes de este riesgo nos ayudará a limitarlo. Por eso, en Bureau Veritas invertimos en su formación continua y en herramientas para garantizar un proceso de selección lo más objetivo y estructurado posible, promoviendo decisiones y comportamientos inclusivos”, Maria Rui Paiva.

En el acto, también estuvieron representantes de otras instituciones como DKV, SodexoAxa, Asisa y Dell. Todos ellos demostraron su compromiso por hallar respuestas a las demandas que la sociedad exige a las empresas.

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